El 95 % de los
jóvenes de la generación Z valoran el equilibrio entre la vida personal y
laboral, adicional a un buen salario, al momento de elegir un puesto dentro de
una empresa, reveló la primera investigación realizada por Employment Trends
USIL.
Es decir, 9 de
cada 10 jóvenes nacidos entre 1996 y 2000 (generación Z) renunciaría a su
empleo si este no les brinda crecimiento personal. Por otro lado, el 87 % de la
generación baby boomers prefiere el trabajo presencial antes que el
trabajo remoto.
Estos y otros
resultados serán ampliados y explicados en el evento empresarial de
lanzamiento de Employment Trends USIL, que contará con la participación de
directores, gerentes y jefes de industrias líderes del país, el viernes 25 de
noviembre en el hotel Hilton.
En el evento se
presentarán los resultados de la primera investigación que revelará el impacto
de cuatro tendencias en el mercado laboral: la inteligencia emocional y la
salud mental; el posicionamiento tecnológico; la deserción a causa de la
pandemia y las particularidades del trabajo en la generación Z.
Employment
Trends USIL es el primer y único espacio del sector de
educación superior que cuenta con un sistema de investigaciones tendenciales
del mercado laboral de alcance nacional e internacional, que busca aportar al
conocimiento del comportamiento y requerimiento del mercado en materia de
recursos humanos.
Mariela
Sánchez, vicepresidente de Talento y Cultura de USIL, señaló que
la tecnología ha evolucionado al punto de cambiar la manera en que vivimos, la
forma en que negociamos y socializamos.
Explicó que
“estos cambios, sumado a las nuevas modalidades de trabajo, ha impactado en el
día a día de muchos colaboradores. Saber lo que acontece en el mundo, nos
prepara para tomar mejores decisiones y aprovechar el talento”.
Por su parte, Susana
Lamas, directora de Empleabilidad y Alumni USIL, indicó que “estos
hallazgos serán el valor agregado que las organizaciones necesiten para
desarrollar estrategias para la atracción del talento y la toma de decisiones”.
Para
profundizar los hallazgos de este estudio se contará con la participación de
embajadores expertos: Patricia Cánepa, autora y conferencista sobre desarrollo
profesional y futuro del trabajo; Vanina Orellana, head of Talent Acquisition
& Employer Brading en BBVA; y Juan José Miranda, director Digital
Technology Innovation en NTT Data.
El dato
El lanzamiento
de Employment Trends USIL será el viernes 25 de noviembre, a las 8:30
a.m., en la sala Huascarán del hotel Hilton, ubicado en avenida La Paz
1099, Miraflores.
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