- Según una encuesta de
Ipsos, el 37% de
peruanos, si tuviese una empresa, estaría poco o nada dispuesto a
contratar a personas homosexuales[1].
Perú, 14 de julio del 2022. Tras la
conmemoración del mes del orgullo LGTBQ+, Pfizer reafirmó su compromiso de
trabajar en la diversidad y en apoyar a sus trabajadores que pertenecen a esta
comunidad. Desde el ámbito empresarial, resulta importante visibilizar la lucha
de esta parte de la población, ya que la discriminación aún se presenta de
manera firme a nivel nacional; una encuesta de Ipsos, realizada en el 2020,
reveló que, de tener una empresa, 37% de peruanos no estaría dispuesto a
contratar a homosexuales.
En relación con el tema, Christopher Ariyan, Country
Manager para el Clúster Andino de Pfizer, comenta: “La diversidad es tan
crucial para construir un negocio exitoso como lo es para construir una cultura
vibrante. Nos damos cuenta de que eso significa no solo atraer a los mejores y
más brillantes talentos, sino también garantizar que nuestros colegas puedan
prosperar en un entorno en el que defendemos la diversidad, la equidad y la
inclusión todos los días, en todo el mundo”.
Diario del orgullo
Se trata de una plataforma digital, dirigida a
colegas y aliados LGTBIQ+ de Pfizer, este espacio tiene por objetivo compartir
experiencias de luchas, mejoras y triunfos en relación con el Mes del Orgullo.
Este año se cumple el 16 aniversario del espacio y el tema de la presente
edición es "Prosperar con el Orgullo".
En dicho diario, Sally Susman, directora ejecutiva
de Asuntos Corporativos de Pfizer, comentó: “Por lo general, los temas de
negocios son seguidos por preguntas sobre mi experiencia como miembro orgulloso
de la comunidad LGBTIQ + y estoy feliz de responder, les cuento lo difícil que
fue salir del clóset con mis padres en el Medio Oeste de los Estados Unidos en
la década de 1980. Comparto anécdotas de mi vida profesional, como aquella vez
que me preguntaron: "¿Qué hace tu marido?" en una entrevista de trabajo.
Hablo sobre los valores y las lecciones de vida que me ayudaron a navegar mi
carrera como mujer gay”.
Proveedores diversos:
La farmacéutica además extiende su
propósito de equidad hacia el vínculo con sus proveedores buscando que sus
pacientes se sientan representados en dicho trato. Asimismo, buscan ayudar a su
prosperidad, no solo proporcionando oportunidades de negocio, sino también
oportunidades para relaciones a largo plazo, tutoría y desarrollo. Para
ello, se valen de la Iniciativa de Diversidad de Proveedores de la Cámara de
Comercio Nacional LGTBIQ+, GLCC, por sus siglas en inglés, dicho programa sirve
como vínculo entre empresas y proveedores miembros de la comunidad LGTBIQ+.
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Pfizer Inc.: Avances significativos que cambian la vida de los pacientes
En
Pfizer, aplicamos la ciencia y nuestros recursos globales para llevar a las
personas terapias que prolonguen y mejoren significativamente sus vidas. Nos
esforzamos por establecer el estándar de calidad, seguridad y valor en el
descubrimiento, desarrollo y fabricación de productos para el cuidado de la
salud, incluyendo medicamentos y vacunas innovadoras. Cada día, los colegas de
Pfizer trabajan en los mercados desarrollados y emergentes para avanzar en el
bienestar, la prevención, los tratamientos y las curas que desafían las
enfermedades más temidas de nuestro tiempo. En consonancia con nuestra
responsabilidad como una de las principales empresas biofarmacéuticas innovadoras
del mundo, colaboramos con los proveedores de atención sanitaria, los gobiernos
y las comunidades locales para apoyar y ampliar el acceso a una atención
sanitaria fiable y asequible en todo el mundo. Durante más de 170 años, hemos
trabajado para marcar la diferencia para todos los que confían en nosotros. En
nuestro sitio web, www.Pfizer.com,
publicamos habitualmente información que puede ser importante para los
inversores. Para conocer más sobre nosotros, visítenos en www.Pfizer.com y síganos en Twitter en @Pfizer
y @Pfizer News, LinkedIn, YouTube y en Facebook en Facebook.com/Pfizer.
[1] Ipsos, Medición de la población no heterosexual del Perú, junio 2020
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