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La
cuarta edición de esta iniciativa ha contado con cuatro equipos de
profesionales de la compañía, que compitieron en el desarrollo de la idea
tecnológica más innovadora para contribuir a los Objetivos de Desarrollo
Sostenible de la ONU
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El
proyecto vencedor plantea el
desarrollo de una aplicación que hace uso de Big Data con el fin de dar soporte a profesoras y profesores de Educación primaria,
en el proceso de identificación de alumnos que necesiten de un tratamiento específico, a
modo de formar una sociedad más próspera, sana y saludable
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Indra,
reconocida por tercer año consecutivo como una de las compañías líderes del
mundo en diversidad según el Bloomberg Gender-Equality Index 2022, quiere poner
en valor el talento femenino y su poder transformador en el entorno de la
tecnología
A modo de incentivar el talento y el
desarrollo profesional de las mujeres, Indra, una de las principales empresas
globales de tecnología y consultoría, ha celebrado en Perú la
cuarta edición de su Hack Day femenino, con el que la compañía potencia la
creatividad y la innovación de sus profesionales. Esta iniciativa se desarrolla en el
marco del Programa de Diversidad de Género de Indra y tiene como objetivo aúnar el compromiso con sus
expertas a través de la sostenibilidad, la innovación, la diversidad y el
progreso, mostrándo cómo en Indra la tecnología y la innovación tienen un
impacto real que contribuye a mejorar la sociedad.
El evento de este año, que se
desarrolló en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, contó con la
participación de cuatro equipos, tres de ellos compuestos por cinco mujeres y
otro por cuatro, que participaron de distintas etapas, donde se llevaron a cabo
reuniones de formación y mentorización dirigidas por mujeres especialistas de
los distintos mercados de la compañía. Posteriormente, pusieron en marcha la
elaboración de ideas, acciones y estrategias que hagan posible llevar a la
práctica sus proyectos, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS) de la ONU y destacando, muy especialmente, los beneficios que pueden
generar a la sociedad.
El equipo vencedor, llamado
“InnovaWomen”, estuvo conformado por Arline Dávila, Glisse Jorge, Magaly Balta,
Eva Lucas y Claridad Ávalos. Su propuesta se enfocó en el soporte a profesoras
de Educación Primaria para identificar y priorizar la atención de la salud
mental en sus alumnos, problemática correspondiente al ODS 3 de la ONU: Salud y
Bienestar. Para ello, diseñaron una aplicación llamada “SONI”, que espera contribuir
a formar una sociedad próspera con niños motivados, felices y capaces.
“SONI” es una APP
Machile Lewraning que facilita que los maestros puedan analizar la situación
mental actual de sus alumnos a través de técnicas cognitivas, como test
proyectivos de dibujos. Mediante la toma de una foto del dibujo, la aplicación
podrá evaluar de manera automática, gracias a la precisión de trazos, borrones
y otros elementos de este, el grado emocional en el que se encuentra el
estudiante, concluyendo si este necesita de ayuda profesional o no. Para esto,
se ha empleado la metodología del semáforo, que determina si el escolar
necesita de ayuda psicológica, un seguimiento por parte de sus padres y
maestros o si se encuentra en condiciones óptimas. “SONI” daría la posibilidad
de acceder a cuatro evaluaciones: test de la casa, test del árbol, test de
personalidad y test de Apgar.
“Agradezco a Indra por apostar en la Innovación,
haciéndonos participar de esta linda iniciativa que busca contribuir a los ODS mediante
nuestro proyecto “SONI” (Soporte Psicológico para Niños). Siempre diré: Si lo puedes soñar, lo puedes
hacer”, expresó Arline Dávila, una de las profesionales premiadas, quien destacó
que una estrategia importante para la realización de este proyecto será lograr
alianzas con instituciones públicas y privadas para, de esta manera, poder
llegar a los padres de familia, logrando incrementar los ingresos de la APP y,
por ende, enriquecerla en el tiempo, conforme a los avances de la ciencia y la
tecnología.
Cabe destacar que las iniciativas de los otros grupos participantes
fueron también bastante ingeniosas e interesantes. El grupo “WarmiTech” propuso
una APP para que los niños puedan jugar, escuchar lecciones y colocar día a día
sus emociones y sentimientos, de modo que los padres puedan monitorear el
estado anímico de sus hijos. El grupo “TechGirls” diseñó un aplicativo que
pondrá en contacto a los pacientes con el personal de salud más adecuado,
logrando una atención más rápida y permitiendo a los profesionales de este
ámbito trabajar de manera autónoma. Y, finalmente, el grupo “Guerreras
Imparables” desarrolló un proyecto que reduce las toxinas emitidas al momento
de cocinar, además de suministrar agua caliente, monitoreando el cilindro de
agua a través de mensajes de SMS.
El jurado del Hack Day estuvo conformado por el director
de Indra en Perú, Victor Suzuki; el director de AA.PP., Sanidad, Transporte y
Energía, Gonzalo Tassano; el director de Industria y Consumo, Carlos Ochoa; el director de
Telco y Media, José Luis Ruiz; y el Gerente de Consultoría, Pablo Wong.
Compañía líder en
innovación y sostenibilidad
La diversidad es una de las
directrices del modelo de Gestión del Talento de Indra y se ha convertido en
uno de los pilares de su transformación cultural. La compañía ha sido incluida por
tercer año consecutivo, en el índice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022,
que reconoce a las empresas líderes
a nivel global en materia de transparencia relativa a cuestiones de género y
promoción de la igualdad y la diversidad
Además de estimular el talento
femenino y promover la diversidad, el Indra Hack Day está alineado con el
modelo de innovación abierta de la compañía y el intraemprendimiento, con
cuatro ejes fundamentales: convertir la innovación en la palanca estratégica de
diferenciación de la oferta de Indra, orientar la innovación a dar respuesta a
las necesidades estratégicas del negocio, convertir a Indra en un polo de
innovación reconocido interno y externamente, y capitalizar el talento interno
para generar iniciativas diferenciales e innovadoras.
Pese a la escasez de vocaciones tecnológicas femeninas,
Indra ha conseguido en los últimos años incrementar el porcentaje de mujeres dentro
de la compañía en todas las categorías y a nivel global, así como reducir la
brecha salarial de género a niveles muy por debajo de la media de las empresas
de su sector. Actualmente, Indra cuenta con un 34% de mujeres en su plantilla y
con un 25% en los niveles de gestión y dirección. Indra es una de las cuatro
compañías del Ibex-35 en España que tiene una mujer como consejera ejecutiva:
la consejera delegada, Cristina Ruiz.
Gracias a sus esfuerzos para mejorar
su desempeño económico, social y medioambiental Indra se ha convertido en líder mundial de
sostenibilidad en el sector tecnológico de Software y Servicios, tras lograr la
mejor puntuación global en el índice Dow Jones Sustainability Index
(DJSI) World. Indra es la única empresa del sector que ha logrado mantenerse 16
años consecutivos en este índice global de referencia en sostenibilidad, al que
aspiran cada vez más de empresas de todo el mundo y que se renueva todos los
años incorporando nuevos requisitos más exigentes.
Cabe
destacar que, la compañía ha mejorado su puntuación global, logrando una subida
muy relevante en la valoración de sus políticas y sistemas de gestión
medioambiental, ámbito en el que está asumiendo importantes compromisos en los
últimos años, como los objetivos de cambio climático de la ONU para reducir un
50%sus emisiones por consumo energético en 2030 y ser totalmente neutra en
carbono en 2050. Indra ha mejorado, además, notablemente su puntuación en
gestión de riesgos, y en estrategia fiscal.
Indra en Perú
Presente en Perú
desde 1987, Indra es una de las compañías más importantes de tecnología y
consultoría del país, contando con más de 1.800 profesionales. Actualmente
forma parte de algunos de los proyectos innovadores claves para su desarrollo
económico y tecnológico en los sectores de Transporte & Defensa, así como
de Gobierno, Sanidad, Banca, Industria, Energía y Telecomunicaciones a través
de su filial Minsait.
Acerca de Indra
Indra (www.indracompany.com) es una de las principales
compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las
operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un
proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los
mercados de Transporte y Defensa, y una empresa líder en transformación digital
y Tecnologías de la Información en España y Latinoamérica a través de su filial
Minsait. Su modelo de negocio está basado en una oferta integral de productos
propios, con un enfoque end-to-end, de alto valor y con un elevado componente
de innovación. A cierre del ejercicio 2021, Indra tuvo unos ingresos de 3.390
millones de euros, más de 52.000 empleados, presencia local en 46 países y
operaciones comerciales en más de 140 países.
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